LesObjectifs de Développement Durable (ODD) viennent de fêter leurs quatre ans d’exis- tence. Dans l’immobilier, l’intérêt pour ce cadre international d’analyse et de reporting porté par les Nations Unies ne cesse de croître. La prise en compte de ces objectifs de durabilité constitue une réelle opportunité de création de valeur économique, ainsi qu’un levier clé d 1. Google en navigation privée votre premier allié pour obtenir des suggestions de mots-clés Google, vous connaissez. Et vous savez que le moteur de recherche biaise » les résultats en fonction de votre historique de recherche et de votre localisation pour une requête identique sur le moteur de recherche, deux personnes obtiendront une page de résultats recherche en mode navigation privée vous permet d’éviter ce biais autant que quel intérêt pour la recherche de mots-clés ?Il y en a plusieurs Premièrement, les résultats qui s’afficheront vous permettront d’avoir l’idée la plus fidèle possible du type de résultats que votre mot-clé déclenche. Cela vous permet de tester vos idées de mots-clés et de vérifier qu’ils correspondent à la requête à la laquelle vous allez répondre. Deuxièmement, j’ai remarqué qu’en navigation privée, Google affichait plus souvent certains rich snippets qu’en navigation habituelle. Les rich snippets ou données enrichies, ce sont des extraits de sites Internet mis en avant par une mise en page différente photographies de produits, fiches Wikipédia sur le côté, mini-calendrier pour les événements, avis des internautes signalés par des étoiles, notamment le cas des snippets questions/réponses, particulièrement intéressants pour repérer des mots-clés de longue traîne c’est-à-dire, des expressions entières et des requêtes sous forme de questions. Un exemple, sur la requête comment trouver des mots-clés SEO », qui me donne des idées pour mes prochains articles Quant à la raison pour laquelle Google afficherait moins souvent des rich snippets de questions/réponses en navigation habituelle qui n’est pas vérifiée, mais issue de mon expérience dites-moi en commentaire si c’est aussi votre cas !, j’ai une hypothèse. À la première recherche pour une requête donnée, Google vous propose des résultats plus guidés notamment grâce aux snippets questions/réponses, alors qu’à la Nème recherche pour cette requête, il considère que vous savez déjà ce que vous recherchez plus besoin de vous embêter avec un snippet FAQ. Et en effet, travaillant chez Mots-Clés, je recherche mots-clés » au moins 12 fois par semaine sur Google pas de snippet questions-réponses dans les résultats à moins d’utiliser la navigation privée. Ah, et encore une astuce Google vous donne des suggestions de requêtes dès le moment où vous entrez votre requête dans la barre de recherche. Par exemple, toujours sur mots-clés » Troisième bonne raison de recourir à la recherche en mode privé vous obtiendrez les pages web qui sont les mieux référencées sur ce mot-clé, sans biais d’historique personnel. Dès la page de résultats, cela vous donnera des suggestions de mots-clés analysez les termes présents dans les titres des résultats et leurs nous pouvons donc passer à la méthode suivante 2. Comment trouver des mots-clés sur les pages web de mes concurrents ?Moyen numéro 2 pour trouver des mots-clés sans utiliser d’outil payant aller voir ce qu’écrivent vos concurrents sur le utilité de la manœuvre cela vous évitera d’écrire la même chose qu’un concurrent déjà positionné un angle original vous donnera plus de chances de sortir du lot ;cela vous fournira une longue liste de mots-clés, dont vous serez à peu près sûre de la pertinence et de l’ comment fait-on pour repérer où sont les mots-clés sur une page web ?Pour cela, je vous propose d’utiliser une notion de la recherche en analyse du discours celui de segments répétés. Il s’agit tout simplement de repérer les syntagmes ensemble de mots répétés dans le texte. Mais pas n’importe quel type de mots il s’agit des mots se rapportant au champ lexical correspondant à votre un exemple. Disons que vous travaillez dans un cabinet juridique, et que vous souhaitez un article sur le thème de la SAS Société par Actions Simplifiée. Vous entrez donc SAS » dans la barre de recherche toujours en navigation privée ! de Google, et tombez notamment sur un article de Legalstart, une startup spécialisée dans l’accompagnement juridique des startups ou start-ups ?. Sur cet extrait de l’article, on repère déjà deux segments répétés statut juridique de la SAS » société par actions simplifiées » L’article étant plus long, il y a en a évidemment d’autres. Une astuce pour repérer les plus intéressants ils apparaitront forcément dans le titre ou l’un des sous-titres de l’article, puisque ces endroits ont plus de poids niveau SEO pour Google, ou mis en valeur en gras ou par un la méthode, je vous conseille de créer une liste de mots-clés potentiels ici, j’y ajouterais par exemple capital social minimum en SAS », fonctionnement de SAS », cession d’actions de SAS »… à chaque fois que vous repérez une expression potentiellement intéressante. Ensuite, repérez ceux qui se répètent le plus souvent d’une page web bien référencée à l’autre. Lorsque votre liste est complète, il peut être intéressant de se positionner sur un mot-clé qui n’est pas encore trop investi par vos concurrents, mais suffisamment tout de même pour constituer une source de trafic potentiel. Pour trouver le bon équilibre entre un mot-clé très recherché, mais concurrentiel et un mot-clé moins concurrentiel, mais qui n'apportera aucun trafic, il vous faudra investir des outils. 3. Trois outils gratuits pour trouver des mots-clés en 2022Étant chargée de référencement web chez Mots-Clés, une agence éditoriale et d’influence au nom tout à fait fortuit, j’en ai testé, des outils gratuits de suggestions de voici mes trois préférés 1. Ubersuggest des suggestions de mots-clésLa version gratuite de cet outil vous propose de nombreuses suggestions de mots-clés, avec les volumes de trafic correspondants et une estimation de la difficulté pour se positionner bémol l’outil devient très lent après plusieurs requêtes d’affilée. 2. Answer the public des suggestions de questionsCet outil vous donne des exemples de questions que se posent les internautes sur un thème donné. Extrêmement utile, puisque Google se perfectionne de façon à comprendre » l’information recherchée par l’internaute, derrière une requête d’ailleurs la raison pour laquelle l’accumulation de mots-clés ne vous propulsera pas automatiquement en haut de la page 1 c’est la qualité du contenu et son aptitude à répondre au mieux à une question qui Answer the public, attention vous n’avez le droit qu’à quelques requêtes par jour en version gratuite. Choisissez donc bien les mots-clés que vous voulez tester !3. Google Ads anciennement, Adwords l’outil pour repérer les mots-clés commerciauxMon chouchou. Déjà, parce que c’est entièrement gratuit. Si, si l’application de publicités de Google propose un outil de planification de mots-clés entièrement fais d’ailleurs une parenthèse à ce sujet si vous n’avez pas de compte Google Ads, l’outil vous demandera de créer et d’entrer vos coordonnées bancaires. Mais ne prenez pas peur ! Créez une campagne hypothétique en suivant les étapes à travers lesquelles vous êtes guidée, puis mettez-là en pause ou supprimez-là une fois toutes les étapes complétées. Et voilà vous avez accès gratuitement au planificateur de mots-clés de Google Ads !Il se trouve ici Une fois l’outil ouvert, vous pourrez donc bénéficier de suggestions de mots-clés sans que j’aime aussi avec Google Ads, c’est qu’il vous donne accès à deux informations qui vous seront d’une aide précieuse, en particulier dans le choix de mots-clés commerciaux. Les mots-clés commerciaux sont ceux qui indiquent des requêtes de personnes prêtes à faire un achat particulièrement utiles donc pour vos landing pages et vos pages d’offre. Voici les deux informations qui vous permettront d’arbitrer sur les meilleurs mots-clés à sélectionner Le volume de recherche bien sûr, ici on vise le volume le plus haut possible. Mais n’abandonnez pas immédiatement les recherches qui présentent un petit trafic elles peuvent être intéressantes…La concurrence …car souvent, qui dit trafic haut, dit concurrence élevée. Une bonne opportunité, c’est donc un mot-clé qui aurait le volume le plus élevé possible, avec la concurrence la moins élevée possible. Une note il s’agit ici de la concurrence payante sur un mot-clé, prenant en compte les annonceurs qui ont payé pour faire apparaitre des annonces sur ce mot-clé. C’est la limite de l’outil pour une utilisation SEO une concurrence faible en recherche payante n’équivaut pas toujours à une concurrence faible en référencement naturel. Pour le vérifier, vous pouvez tout simplement rechercher le mot-clé en question en navigation privée si vous avez déjà énormément de résultats sur cette requête précise, c’est que la concurrence existe bel et bien. À vous de trouver un angle d’attaque qui n’a pas encore été trop dit, la concurrence reste une information intéressante, notamment pour vos mots-clés commerciaux si vous rédigez une landing page ou une page d’offre, prêtez attention aux mots-clés les plus concurrentiels. Car si des annonceurs paient pour diffuser des annonces sur ces mots-clés, c’est que ce sont probablement des mots-clés intéressants pour inciter à l’ de vous laisser plancher sur le SEO de votre page web, j’ai une dernière méthode à vous présenter. 4. Mots-Clés et tendances comment choisir les mots-clés qui vont monter ?Il s’agit d’une méthode complémentaire, qui ne suffira pas à bâtir un bon référencement à elle seule, mais qui vous aidera à vous différencier de vos repérer des mots-clés émergents potentiellement porteurs, rien de plus efficace que la veille d’actualités. Si vous êtes experte d’un secteur d’activités particulier, vous êtes probablement informée des dernières tendances à la mode et avez une idée de celles à venir. Comment en tirer parti pour votre stratégie de mots-clés ?Une fois de plus, mobilisons une notion travaillée en analyse du discours la formule. Cette notion illustre parfaitement le credo de notre agence le discours n’est pas un instrument de l’influence, c’est le lieu de l’influence. » Selon la chercheuse Alice Krieg-Planque, une formule est une expression qui, du fait de [son] emploi à un moment donné et dans un espace public donné, cristallise des enjeux politiques et sociaux que [cette expression] contribue dans le même temps à construire ». Pour reconnaitre une formule, il faut s’appuyer sur ses quatre caractéristiques Elle est figée c’est une expression qu’on retrouve sous une forme précise, bien qu’il puisse exister des variantes. Par exemple, on parle largement de développement durable », et la forme développement soutenable » est une variante possible, mais moins fréquente de la fait référence socialement tout le monde comprend intuitivement de quoi il s’ a un caractère discursif, et non linguistique cela signifie simplement qu’on ne reconnait pas une formule à des caractéristiques de forme deux syllabes, quatre consonnes, etc., mais parce qu’elle fait sens au sein d’une est polémique, car elle implique un certain point de vue sur une question. Par exemple, la formule développement durable » implique qu’il est possible de continuer à se développer tout en respectant l’ exemples de formules* perestroïka, Inbound marketing, distanciation sociale, disruption, intelligence artificielle, raison d’être…Ces expressions clés, ou formules, sont particulièrement intéressantes, car elles ont la faculté » de se propager, c’est-à-dire, d’être réutilisées, reprises, par un grand nombre de personnes. Et donc, de donner une visibilité accrue à celles et ceux qui vont l’investir. D’ailleurs, chez Mots-Clés, nous utilisons cette notion lorsqu’il s’agit de bâtir un storytelling solide pour nos voyez où je veux en venir ?Donc lors de votre prochaine veille presse, prêtez attention à l’apparition d’expressions figées, au sens un peu flou, mais qu’on saisit intuitivement parmi elles se trouve certainement le prochain mot-clé hyperconcurrentiel de votre secteur. Et si vous le repérez et investissez avant les autres, vous en tirerez un avantage concurrentiel conséquent. Car le discours est bien le lieu de l’influence !Une astuce finale utilisez l’outil Google Trends pour confirmer vos intuitions. Cette application vous donne le nombre de recherches sur un mot ou une expression donnée si vous constatez un pic de recherches sur les derniers mois, bingo !Mais ne vous y fiez pas religieusement vous pourriez être en avance sur l’outil. S’il n’y a pas encore de pic enregistré, il pourrait se produire dans les prochains mois. Repérer la bonne expression à investir est aussi une question de flair… Distanciation sociale est une formule récente ! Mais son intérêt commence déjà à décroître. Avant de vous lancer de la production de contenus, réaliser un rapide audit SEO de votre site vous permettra de vous concentrer sur l’essentiel. Envie d’en savoir plus ? Faites nous signe !Audit SEO repérez des mots clés à fort potentiel pour votre site Rangezet conservez vos clés en toute sécurité et clairement dans une armoire à clés Durable; Grâce aux porte-clés Key Clip avec une étiquette toujours visible, vous trouverez sans problème la bonne clé dans l’armoire à clés ; L’armoire à clés a été conçue pour une fixation murale et elle est livrée avec le matériel de fixation nécessaire; Show more Show less Déjà La nouvelle convention tripartite 2019-2022 qui définit les objectifs et la politique de Pôle Emploi pendant 3 ans modifie ce que Pôle Emploi appelle dans son langage l’ offre de service », c’est-à-dire les différentes prestations d’accompagnement qui seront proposées aux demandeurs d’emploi. Si les prestations Activ’Créa et Activ’Projet qui concernent respectivement l’aide à la création d’entreprise et la définition d’un projet professionnel, notamment de formation sont conservées et toujours sous-traitées au privé, plusieurs nouvelles prestations ont commencé à être proposées dès la mi-août AccélèR’emploi remplace Activ’Emploi comme prestation d’accompagnement généraliste Deux nouvelles prestations pour les travailleurs précaires demandeurs d’emploi inscrits en catégorie B et C, qui s’intituleront Toutes les clés pour mon emploi durable » EMD ou Un emploi stable c’est pour moi » EMS selon les régions AccélèR’emploi Comme Activ’Emploi avant elle, AccélèR’emploi est présentée par Pôle Emploi comme une prestation généraliste, d’appui à la recherche d’emploi, pour les demandeurs d’emploi ayant un projet professionnel défini, proches de l’emploi », ceux que Pôle Emploi qualifie d’ autonomes » dans leur recherche d’emploi. La prestation sera collective ce que Pôle Emploi appelle en promotions » et durera 2 mois au lieu de 3 mois pour Activ’Emploi dès qu’un groupe de 5 chômeurs minimum sera constitué, en 2 phases une phase de 4 semaines avec 6 ateliers collectifs obligatoires, les deux premiers seront regroupés sur une même journée avec prise en charge du repas afin de créer la dynamique de groupe dès le démarrage de la prestation » selon Pôle Emploi Une seconde phase de 4 semaines, avec des ateliers optionnels et des contacts hebdomadaires avec le consultant attitré, la participation à des animations » exemple informations sur le marché du travail… et des évènements entreprise » comme des forums emploi, séances de job dating… Sa mise en œuvre débutera à partir de mi-septembre / début octobre 2020, avec l’objectif d’y inscrire 145 000 demandeurs d’emploi en année complète. Toujours plus de pognon pour gaver le privé sur le dos des chômeurs, toujours plus loin dans la privatisation de Pôle Emploi Alors qu’Activ’Emploi était régulièrement dénoncée par le CNTPEP comme une prestation bidon ne servant qu’à enrichir les opérateurs privés de placement », Pôle Emploi maintient sensiblement le même contenu et les mêmes conditions de sous-traitance au privé, mais avec un nom différent. Le prestataire recevra une rémunération à chaque privé d’emploi qui y est inscrit de force rémunération à l’acte » avec une prime en cas de retour à un emploi stable » suite à la prestation un CDD de 6 mois minimum suffit pour déclencher cette prime, ce qui montre le cynisme de Pôle Emploi qui fait passer un contrat précaire pour un emploi stable. Par ailleurs, en plus du rejet massif de cette prestation par les chômeurs, le dernier rapport de la Cour des comptes sur la gestion de Pôle Emploi confirme que les objectifs du nombre de demandeurs d’emploi à inscrire de force à Activ’Emploi se réduisaient d’année en année, les conseillers eux-mêmes en critiquant le contenu ! Comme l’avoue même le syndicat CGC de Pôle Emploi, c’est certainement pour éviter de rappeler de mauvais souvenirs » à la fois aux privés d’emploi comme aux conseillers que la Direction générale de Pôle Emploi a décidé de changer le nom de cette prestation, pour maintenir l’objectif de la privatisation du service public de l’emploi. Toutes les clés pour mon emploi durable » EMD ou Un emploi stable c’est pour moi » EMS Ces deux prestations presque identiques sont à destination des privés d’emploi alternant périodes d’emploi et de chômage » et remplissant les conditions suivantes – A alterné plusieurs périodes d’emploi et des périodes sans emploi ; – A été en emploi pendant une période cumulée de 6 mois au moins ; – Cette activité représente entre 40% et 60% de la période sur laquelle elle a été cumulée. » Ce qui correspond principalement aux demandeurs d’emploi inscrits en catégorie B et C, mais Pôle Emploi a également élargi la prescription de la prestation aux chômeurs qui alternaient chômage et contrats précaires avant le Covid 19 et leur passage en catégorie A aucune heure travaillée dans le mois précédent. La prestation durera 3 mois, suivis de 2 mois d’observation » où le prestataire privé pourra proposer au demandeur d’emploi des actions complémentaires Un entretien individuel avec le prestataire référent pour identifier les besoins du bénéficiaire » Une phase de 2 à 3 semaines, avec 1h30 d’atelier de dynamisation » et 3 ateliers collectifs de 45min, 30mn d’entretien en fin d’étape Une seconde phase de 3 ateliers de 45mn + 1 fois 10mn de rendez-vous individuel avec le référent Atelier et entretiens individuels peuvent se dérouler jusqu’à 20h30 en semaine et le samedi de 8h à 13h Entrées et sorties permanentes », si le bénéficiaire est prêt à être recruté » Un entretien de bilan en fin de prestation Dans les régions Normandie, Pays-de-la-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes ou Occitanie elle s’appellera Un emploi stable, c’est pour moi » ; le prestataire y sera payé au résultat », c’est à dire pour chaque privé d’emploi d’inscrit + une prime de résultat en cas de retour à un emploi stable » une mission d’intérim ou un CDD de plus de 6 mois seulement…. Dans les régions Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand Est, Hauts de France, Ile de France, La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Provence-Alpes Côte d’Azur elle s’appellera Toutes les clés pour mon emploi durable » ; le prestataire y sera payé à l’acte », c’est-à-dire pour chaque privé d’emploi inscrit. Les régions Martinique, Guadeloupe, Mayotte et Guyane ne seront pas concernées car concentrant trop peu de demandeurs d’emploi de catégorie B et C. Sa mise en œuvre débute à partir de la mi-juillet 2020, avec l’objectif d’y inscrire 240 000 demandeurs d’emploi en année complète, pour un budget de 92 millions d’euros. Convocation et refus d’adhérer à la prestation Pôle emploi envoie un courrier aux chômeurs ciblés, pour les informer que le prestataire privé les contactera sous 21 jours obligatoirement par téléphone sinon par mail en l’absence de téléphone pour convenir de la date, de l’heure et du lieu en dehors des agences et éventuellement de la modalité physique ou par téléphone où aura lieu l’entretien de diagnostic. Pour un motif précis, le privé d’emploi a le droit de demander le report à une autre date de ce premier rendez-vous. Le prestataire doit au minimum contacter 3 fois le demandeur d’emploi et faute de réponse, la date du premier rendez-vous est imposée et communiquée par courrier au privé d’emploi. Comme pour AccélèR’emploi, c’est au cours de ce premier rendez-vous que le privé d’emploi peut mentionner son refus d’adhérer à la prestation, en mentionnant ne souhaite pas suivre la prestation car les prestataires privées sont payées à la commission » sur la charte d’adhésion, et en inscrivant souhaite être suivi par le service public de l’emploi » sous la signature sur la feuille de présence et garder une preuve par photocopie ou photographie de cette mention. Derrière la nouvelle formule creuse de permittents » ficher, stigmatiser et culpabiliser les travailleurs précaires Cette prestation, dont l’objectif affiché est de favoriser la stabilité professionnelle des bénéficiaires … et est proposée aux personnes qui souhaitent trouver un emploi durable », apparaît tout d’abord comme profondément inadaptée, vu qu’elle intervient suite aux terribles conséquences économiques du Covid 19, qui ont vu 1 millions de travailleurs précaires perdre tous leurs contrats. Le nombre d’inscrits dans les catégories B et C quelques heures travaillées dans le mois a littéralement fondu, au vu de la destruction massive des emplois. A quoi sert donc que le Conseil d’administration de Pôle emploi vote en juin la création de 2 nouvelles prestations en direction d’un public » qu’il sait avoir disparu ? Des éléments de réponses figurent dans l’analyse des conditions et des enjeux de cette prestation, particulièrement graves et inquiétants Pour ces deux prestations, le coût global s’élève à 92 millions d’euros ! Alors que, selon Pôle Emploi lui-même, toutes les évaluations ont démontré que l’accompagnement par Pôle emploi assure, pour un coût moindre, un meilleur retour à l’emploi des demandeurs d’emploi que celui confié aux acteurs privés » idée reçue N°9, l’institution s’obstine à privatiser ses propres services. Tout ça pour que les actionnaires des opérateurs privés de placement » puissent se gaver du pognon des chômeurs, tout en leur mettant la pression, et donc faire baisser les chiffres du chômage un chômeur radié n’apparaît plus dans les chiffres. Pire, si dans la moitié des régions, le prestataire sera rémunéré selon l’obtention par le demandeur d’emploi d’un CDD de 6 mois minimum suite à la prestation, les différents prestataires retenus ont obtenu de Pôle Emploi qu’on leur verse une sur-prime, si moins de chômeurs que prévus dans le marché public leurs sont adressés ! En clair, Pôle Emploi s’engage sur un nombre global de prestations à placer auprès des chômeurs et, si cet objectif n’est pas atteint, les prestataires privés seront quand même payés ! Cela dit bien qu’en plus de gaver le privé de millions d’euros sur le dos des chômeurs, aller plus loin dans la privatisation du service public de l’emploi est le réel objectif. Dans cette configuration, peu importe la qualité de la prestation ou son efficacité dans l’objectif affiché d’un retour à un emploi stable », puisque de toute façon le prestataire est payé presque à l’identique, quels que soient les résultats ! Les travailleurs précaires auxquels ces prestations s’adressent sont ceux qui enchaînent régulièrement des contrats de travail CDD ou intérim, c’est-à-dire plusieurs contrats de 1 semaine voire moins au cours d’un mois, plusieurs mois dans l’année, auprès du même employeur. On pourrait alors penser qu’établissant ces relations très régulières de travail avec le même employeur, une prestation visant au retour à un emploi durable » se concentre sur le fait d’interpeller l’employeur très récurrent, pour savoir pourquoi il ne recrute pas ce travailleur précaire en CDI, et notamment si ces différents contrats ne relèvent pas d’un besoin permanent qui, même à temps partiel, impose la signature d’un CDI plutôt que de contourner la loi en multipliant les contrats, à l’origine d’une précarité permanente et organisée, dont souffrent les travailleurs précaires. Tout au contraire, le cahier des charges de la prestation encourage l’opérateur privé à cibler ces travailleurs précaires en faisant remonter leurs identités à Pôle Emploi, mais aucune condition n’est imposée pour interroger ou interpeller les employeurs ! Les seules attentions sont portées sur la responsabilité et donc la culpabilisation du privé d’emploi stable, volontairement ciblé et rendu seul responsable de sa précarité. Cette attaque très idéologique est particulièrement rendue visible avec l’émergence de l’utilisation du qualificatif permittents » qui, en remplaçant celui de travailleurs précaires », vise à ne plus parler du tout de cette précarité organisée, à exonérer de toute responsabilité le patronat qui abuse du recours aux contrats précaires en contournant volontairement la loi et à insuffler l’idée scandaleuse que ce sont les privés d’emploi qui sont seuls responsables de ces contrats réguliers, quitte à mentir en insinuant qu’ils sont les coupables et non les victimes en les préférant à un contrat stable ! Depuis le décret anti-chômeurs du 30 décembre 2017, une fois la prestation débutée, toute absence à un atelier ou un entretien est assimilée à un abandon ou un refus de suivre une prestation d’aide à la recherche d’un emploi », avec comme conséquence une radiation brutale d’1 mois, pendant lequel on est privés d’allocation, sans compter que ce mois d’allocation chômage est définitivement supprimé, perdu. Impossible dès lors de ne pas voir que la multiplication de ces prestations, en plus d’être confiées au privé et avec un contenu bidon, sont autant d’étapes, d’ateliers ou d’entretiens pouvant conduire à des radiations. Pour la CGT, derrière les économies, Pole emploi fait la chasse aux privés d’emploi, d’abord pour faire du chiffre et construire des fake news sur des baisses du nombre de demandeurs d’emploi et une préférence pour des contrats précaires plutôt qu’un CDI qui n’existent pas. Au final, alors que de réelles garanties d’un retour à un emploi vraiment stable sont inexistantes, c’est une nouvelle étape vers plus de pressions et de contrôle social sur les privés d’emploi, en allant toujours plus loin dans la privatisation du service public de l’emploi.
\n \n\n \n \n toute les clés pour mon emploi durable
Lesprincipes du tourisme durable ont été définis en 1995 par le Comité 21 et actualisés en 2004 par le Comité de développement durable du tourisme de l’Organisation Mondiale du Tourisme (OMT): ils sont applicables à toute forme et tout créneau touristique jusqu'au tourisme de masse, dans tous types de destinations. D'après ces principes, le tourisme durable doit :
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Les clés d’une méthanisation durable” est en ligne ! Ce guide pratique a été réalisé par le CLER-Réseau pour la transition énergétique, en partenariat avec GRDF et Solagro. Il a pour vocation d’accompagner les Régions dans le développement de leur politique de méthanisation. Les Régions, en leur qualité de cheffes de file sur l’énergie, le climat et la qualité de l’air, constituent un échelon clé pour la réalisation d’une transition énergétique ambitieuse et territorialisée. Soutien important de l’essor de la méthanisation, elles ont un rôle de pivot. Elles facilitent le dialogue entre les différents acteurs de la filière. Ce rôle, ainsi que leurs différentes compétences, leur permettent d’accompagner le développement des énergies renouvelables sur l’ensemble du territoire. Et de la méthanisation en à appuyer les Régions, ce guide pratique s’adresse ainsi aux élus et techniciens des Conseils régionaux. Ainsi que de tous les acteurs et partenaires de la filière. Il fait partie des publications réunies sous la bannière Les Régions en action ».Construit autour de sept fiches thématiques, il comprend des analyses, des pistes d’actions et des ressources. Il interroge les nouveaux enjeux. Par exemple l’appropriation locale des projets, l’amélioration des pratiques, le soutien à l’innovation, ou encore la formation aux métiers de la méthanisation. Les exemples sont issus d’entretiens réalisés avec les services en charge de l’animation de la méthanisation dans les régions métropolitaines. Ils ont été enrichis grâce à la participation de Solagro, de GRDF et de plusieurs adhérents du CLER-Réseau pour la transition clés d’une méthanisation durableConvaincu que la transition énergétique sera territoriale ou ne sera pas, le CLER-Réseau pour la transition énergétique agit et porte des propositions en faveur d’une approche territoriale de l’énergie. Ce guide pratique a été réalisé à destination des élus et techniciens des Conseils régionaux, ainsi que de tous les acteurs et partenaires de la filière. Objectif accompagner les Régions dans le développement de leur politique de méthanisation durable. Collection la publication Léquité et la solidarité sociales sont au cœur des défis d’un développement culturel durable. Tel que le prescrit la Loi sur le développement durable Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre: « les actions de développement doivent être entreprises dans un souci d’équité intra et intergénérationnelle ainsi que d’éthique et de solidarité sociales. Les entreprises françaises progressent vite en RSE. La responsabilité sociétale des entreprises, le développement durable et autres rejets carbone deviennent de moins en moins des sujets annexes. Du côté des candidats, ces métiers attirent ceux qui cherchent à donner du sens » à leur travail. Mais que se passe-t-il quand on revient à la réalité ? Selon le très terre-à-terre rapport annuel de la société EcoAct, le chemin risque d’être encore long » pour intégrer la transition écologique dans le logiciel des grandes entreprises. Et l’étude de donner un exemple seules 7,75 % des sociétés composant les grands indices boursiers mondiaux le CAC 40, le Dow Jones, l’IBEX et le FTSE ont recours à 100 % d’énergie renouvelable ». C’est très peu. Mais la hausse est vertigineuse cela concernait 4,75 % d’entre elles en 2019. De même, 51 % de ces employeurs ont aligné leur stratégie de réduction des émissions de CO2 sur la trajectoire contenant la hausse des températures à moins de 2 ° C. Cette part n’était que de 19 % en 2019. Le constat d’EcoAct symbolise la RSE et les entreprises en France peu sont concernées, mais le nombre des converties croit très rapidement et les responsables de la RSE, qui doivent orchestrer cette politique, postes de responsables RSE en progressionJulie Pillon Nos clients recherchent effectivement des chefs de projet RSE et développement durable. Ce peut être des contrats à durée indéterminée ou des missions de conseils, explique Julie Pillon, consultante en recrutement et dirigeante de Blue recrutement 20 missions par an. Pour être retenu, le bon candidat doit disposer d’une formation classique de type école de commerce complétée par un cursus en RSE. Cela démontre la volonté du candidat de se spécialiser dans ces domaines ». A cela, il faudra ajouter des compétences comportementales savoir convaincre, être passionné par la RSE, se tenir en veille, être tenace....Sa première mission sera de verdir la flotte automobile de l’entrepriseJulie Pillon, au sujet d'un poste de responsable RSE pour un distributeur de cosmétique Je recherche par exemple, un responsable RSE pour un distributeur de cosmétique, ajoute la recruteuse Julie Pillon. Sa première mission sera de verdir la flotte automobile de l’entreprise ». Le salaire prévu pour ce poste sera de 40 000 euros brut par an pour un candidat disposant d’une expérience professionnelle de 2 ans. Pas de quoi fanfaronner. Même si, en Île-de-France, des postes de responsable RSE se monnayent jusqu’à 60 000 à 65 000 euros brut par an. Il faut dire qu'il existe autant de postes de responsable de RSE que de secteurs », observe Justin Longuenesse, cofondateur du cabinet de recrutement Imagreen, spécialisé dans les métiers de la transition énergétique, écologique et sociale 200 missions par an. Cela complique donc la donne. Sophie TricaudPrenons un autre exemple l’entreprise Forsee Power, fabricant de batteries. La société compte 270 salariés en France, en embauchera 70 cette année et souhaite se doter d’un responsable RSE. Pour l’instant je pilote ce domaine, commente Sophie Tricaud, directrice de la communication et des affaires publiques. Nous avons ainsi fixé, pour 2025, une dizaine d’objectifs de développement durable. A terme, nous embaucherons un salarié dédié. Le profil recherché sera assez varié. Disons que nous apprécierions un diplômé d’école de commerce, d’ingénieurs ou doté d’un cursus spécialisé en développement durable. Nous rechercherons surtout un savoir-être et des compétences clés comme un bon niveau d’analyse, un bon contact et la capacité d’animer un Comex. Quelqu'un de polyvalent, bilingue en anglais, doté d'un bon sens de l’organisation pour produire en temps et en heure notre rapport de développement durable ». Fermez le ban. Le responsable RSE justifie de compétences proches du conseil en stratégieFabrice BonnifetCes postes demandent donc des compétences éclectiques proches de celles recherchées pour intégrer le monde du conseil en stratégie. C’est notre avenir, explique Fabrice Bonnifet, directeur Développement durable du groupe Bouygues et président du Collège des directeurs du développement durable C3D, une association qui regroupe environ 180 responsables développement durable DD et RSE. Un responsable DD/RSE doit connaitre les obligations légales, les nouveaux modèles économiques, les process de fabrication, de vente, la supply chain. Il faut coordonner tout cela et réfléchir au modèle d’affaires des dix prochaines années. C’est très proche du conseil en stratégie. Cela pourrait fusionner à terme ».Promotion interne la voie plus royaleLaure MichelLaure Michel est, elle, à 39 ans, la nouvelle directrice Ressource et RSE de l’EPA Sénart. Elle a été nommée en septembre 2020 pour s’occuper de la responsabilité sociétale, des services généraux et des RH de cet établissement public d’aménagement du territoire. On construit la ville de demain, s’enthousiasme-t-elle. J’étais précédemment responsable RH de ce même établissement. Deux points ont joué pour que j’obtienne ce poste ma capacité à repenser l’organisation de l’établissement et mon aptitude à fédérer les collaborateurs sur ces sujets RSE. Mais mon ancienneté dans l’entreprise, à la DRH, ma propension à avoir déjà fait de la RSE en interne explique aussi ma nomination ». Sans cette expérience, elle n’aurait pas été HubertAutre exemple cité par nos confrères de France 3 Paris-Île-de-France, dans l’émission Ensemble, c’est mieux ! du 21 septembre 2020 Alexis Hubert, 32 ans, responsable RSE depuis 3 ans chez APF France Handicap a décroché son poste par promotion interne et rappelle la particularité de ce métier selon lui Mon enjeu est que je ne sois pas le seul mais que chacun se sente investi de cette responsabilité RSE ».Charlotte ThiollierQuant à Charlotte Thiollier, responsable RSE d'un opérateur télécom, elle a également décroché son poste via la promotion interne comme elle l'explique sur le plateau de l'émission Cela faisait 10 ans que je travaillais chez Wifirst. Cela a été une évidence pour moi et mon entreprise de professionnaliser cette démarche à un moment donné. J'étais déjà investie dans l'associatif et cette nomination m'a permis de tout aligner mon métier, mes convictions et mon envie de transformer la société. »La voie de la promotion interne est donc ici royale. Car RSE ou pas, les recruteurs français sont toujours aussi frileux et font toujours aussi peu confiance. Il est donc compliqué de décrocher ces jobs sans diplôme et sans expérience professionnelle dans le un petit monde. La réputation fait beaucoupCharles-Henri Margnat, fondateur et dirigeant de Positive WorkplaceCharles-Henri MargnatMais c’est cependant possible. Charles-Henri Margnat, fondateur et dirigeant de Positive Workplace, une société d'évaluation et de labellisation RSE 20 clients actifs propose une méthode pour trouver un poste dans le secteur, il est important de disposer d’un réseau permettant de se réorienter vers la RSE, baigner dans cet univers et participer à des groupes, de travail sur la question, des associations. C’est un petit monde. La réputation fait beaucoup. Ensuite, il faut s’autoformer en suivant des Mooc, des podcasts voire suivre des cursus plus conventionnels de type Mastère spécialisé ». Reconnaître une entreprise RSE-friendlyUne autre condition pour décrocher un poste, c'est de viser une entreprise qui considère la RSE comme un enjeu important. Des labels indépendants Afnor, Positive Workplace , etc. permettent de faire un premier tri. Il faut aussi vérifier le produit développé par l'entreprise et analyser le budget associé à la RSE. Cela en dit plus long sur la véracité de l’engagement RSE que de très longs discours. Mais le jeu en vaut la chandelle. Charles-Henri Margnat est persuadé que, dans 10 ans, les responsables RSE seront invités à la table des Comex ». Nous aussi. Et c’est donc aujourd’hui qu’il faut pour les jeunes diplômés ?Reste à intégrer le métier quand on est jeune diplômé ou presque. Là encore, le diplôme joue à plein. Les employeurs recherchent des ingénieurs, des diplômés d’école de commerce avec un vernis RSE. Ce dernier peut s’obtenir en se formant par ses propres moyens blog, Mooc ou en terminant son cursus par des cours sur la RSE. Nehla KrirNehla Krir, 34 ans, directrice développement durable et RSE pour la filiale Real Estate Investment Management de BNP Paribas a aussi été nommée à ce poste cet été. Elle dispose d’une expérience en développement durable conséquente après avoir travaillé dans ces champs pour un cabinet d’audit PwC, chez une filiale de l’assureur AXA, avant de rejoindre la BNP. Pour intégrer une fonction RSE quand on est jeune, je préconise de choisir avec soin le secteur pour lequel on veut travailler, le développement durable est partout, puis d’opter, par exemple, pour un cabinet de conseils en développement durable, un bureau d’études spécialisé voire les métiers de la Data ». De la RSE partout ?La RSE devrait vraisemblablement prendre en importance. Va-t-elle pour autant, à l’instar de la qualité dans les années 2000, se diffuser partout ? C’est le credo de Jean-Marc Jancovici, partenaire du cabinet Carbone 4, président du Shift project et blogger. Tous les métiers doivent se transformer et devenir compatibles avec une baisse de 5 % par an des émissions mondiales de gaz à effet de serre, conclut-il. C’est nécessaire pour respecter » la limitation de la hausse des températures de notre planète à moins de 2° C ». Parceque vous pensez, comme nous, que trouver une alchimie entre le projet d’une entreprise et le projet de vie d’un candidat est le cœur du recrutement, parce que vous êtes convaincus, comme nous, qu’à l’heure du digital et de l’intelligence artificielle, rien ne remplacera l’authenticité d’une rencontre, RHIZOME est là pour vous aider à « CONNECTER VOS TALENTS ».
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Commentfaire ? Pour vivre longtemps en bonne santé, les connaissances confirment qu’il faut surtout être raisonnable et rechercher l’équilibre, pour ménager son corps, en bonne intelligence avec son esprit. Une bonne alimentation, de l’activité physique et un
Webinars > Ressources Humaines > Les cinq éléments clés pour mettre en place une stratégie RSE durable Entreprendre une démarche responsable est aujourd’hui essentiel à toute entreprise. À travers des cas concrets, découvrez comment déployer un plan d’action RSE CitizenWave Le 10/02/2022 à 11h00 L’environnement est aujourd’hui au cœur des préoccupations des dirigeants, des clients et des collaborateurs. Selon un sondage de Cone Communications, 58 % des salariés affirment que la RSE responsabilité sociétale des entreprises est un critère important dans le choix de leur travail. De leur côté, les consommateurs attendent que les marques prennent des engagements environnementaux. Pour ces raisons, il est primordial de mettre en place une stratégie RSE durable et engageante. Le jeudi 10 février à 11h, CitizenWave, le spécialiste de l’engagement des collaborateurs par le développement durable, organise un webinar dans lequel vous pourrez découvrir les cinq éléments essentiels pour déployer un plan d’action RSE efficace. Cette conférence sera animée par Dominique Bizaoui, Cofondateur de CitizenWave, Claudia Lopes, Cheffe de projet développement durable et Marion Garbay, Responsable Marketing et Communication au sein de l’entreprise. Ils reviendront sur les fondements du RSE et sur l’importance de l’engagement de ses équipes pour pérenniser sa stratégie RSE. Voici le programme de ce webinar du 10 février Présentation de CitizenWave ; Les 5 principes d'un déploiement stratégique fort en RSE ; Étude de cas réels. Ces webinars pourraient vous intéresser Recrutement programmatique RH son fonctionnement et ses avantages pour une entreprise Organisé par Seeqle Le 22/09/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Webconférence tout comprendre du collaborative learning et de ses avantages Organisé par 360Learning Le 21/09/2022 à 10h00 - Durée 30 minutes S'inscrire Services Formation comment faire monter en compétences ses talents et les préparer aux futures mutations ? Organisé par 360Learning & XOS Le 22/09/2022 à 11h00 - Durée 45 minutes S'inscrire Webinar tout comprendre du recrutement programmatique Organisé par Seeqle Le 15/09/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Webinar fonctionnement et avantages du recrutement programmatique Organisé par Seeqle Le 08/09/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Recrutement programmatique RH quels avantages pour les processus de recrutement et d’acquisition ? Organisé par Seeqle Le 28/07/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Webconférence Comment Livestorm utilise sa plateforme d’engagement vidéo pour réussir l’onboarding de ses employés ? Organisé par Livestorm Le 20/07/2022 à 11h00 - Durée 30 minutes S'inscrire Webconférence comment fonctionne le recrutement programmatique RH ? Organisé par Seeqle Le 13/07/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Webinar comment organiser des séminaires d’équipe efficaces ? Organisé par Meltis Webconférence quels sont les avantages du Collaborative Learning ? Organisé par 360Learning Le 20/07/2022 à 10h00 - Durée 45 minutes S'inscrire Webinar quelles sont les procédures à suivre en fonction des différents types de licenciement ? Organisé par Juritravail Le 07/07/2022 à 14h00 - Durée 45 minutes S'inscrire JB Webconférence conseils pour bien rédiger son CV en anglais et booster sa carrière à l’international Organisé par ABC Formation Continue Le 17/06/2022 à 11h30 - Durée 1 heure S'inscrire Webconférence comment manager le télétravail en toute sérénité ? Organisé par Hekademy Le 23/06/2022 à 11h30 - Durée 30 minutes S'inscrire Webinar Comment fonctionne le recrutement programmatique ? Organisé par Seeqle Le 09/06/2022 à 17h00 - Durée 15 minutes S'inscrire Webconférence tout comprendre du collaborative learning Organisé par 360Learning Le 15/06/2022 à 10h00 - Durée 45 minutes S'inscrire Case study Comment Bergerat Monnoyeur a boosté la création de contenu et l’engagement de ses apprenants grâce à l’Académie Digitale Organisé par 360Learning Le 28/06/2022 à 11h00 - Durée 45 minutes S'inscrire Webinar découvrir les avantages du dispositif Agile Skills Up Organisé par Emploi Demain Le 08/06/2022 à 14h30 - Durée 30 minutes S'inscrire Webconférence comment s’organiser efficacement pour atteindre ses objectifs professionnels et personnels ? Organisé par Easyblue Le 08/06/2022 à 11h30 - Durée 45 minutes S'inscrire Webinar Comment mieux vivre en horaires décalées ? Organisé par Hekademy Le 09/06/2022 à 11h30 - Durée 30 minutes S'inscrire Le 20/05/2022 à 12h00 - Durée 1 heure S'inscrire

Vousvalidez votre « Passeport pour l’emploi », ce qui vous permettra d’être mis en relation avec des employeurs. Toutes les clés pour mon emploi durable est disponible en Bourgogne

Synergie s'engage pour les jeunes 1000 jobs en CDII pour bien démarrer Les jeunes sont nombreux à être fragilisés par la crise sanitaire et économique. Synergie s'engage pour l'emploi en recrutant 1000 jeunes en CDI-intérimaire d'ici la fin de l'année 2021 dans la cadre de notre campagne de recrutement intitulée Synergie s'engage pour les jeunes 1000 jobs en CDII pour bien démarrer ». Les jeunes en recherche d'un premier emploi sont particulièrement touchés par la crise qui sévit actuellement. Face à cette forme d'injustice, Synergie s'engage en recrutant 1000 jeunes en CDII, un contrat qui confère une stabilité professionnelle et permet de se projeter vers l’avenir. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie Le CDII, un contrat pour se projeter vers l'avenir Créé en 2013, le CDI intérimaire CDII est désormais bien installé dans le paysage social. Il offre aux intérimaires toutes les garanties et la sécurité d'un CDI classique ; aux entreprises, il apporte la souplesse d'un contrat d'intérim, avec la possibilité d'étendre sa durée jusqu'à 36 mois - contre 18 mois en format standard ; enfin il permet aux agences d'intérim de fidéliser leurs talents en signant avec eux un CDI, et d'organiser sur la durée leur formation et leur montée en compétences. Chaque fois que nécessaire, Synergie accompagnera les nouveaux recrutés par une formation professionnalisante, plus particulièrement sur des métiers qui risquent de se retrouver en tension pendant l'année 2021 aussi bien dans le secteur médical et dans le BTP que le transport et la logistique, les fonctions support ou encore les métiers de bouche. Nous avons dégagé un budget conséquent pour ces formations, qui élargiront le socle de compétences et renforceront les perspectives professionnelles des jeunes recrutés. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie Une action coordonnée avec les acteurs de l'emploi La campagne de recrutement s'inscrit dans le cadre du dispositif Un jeune, une solution » initié par les pouvoirs publics en juillet 2020. Nous lançons cette campagne depuis les Pays de la Loire, berceau de Synergie, aux côtés de nombreux autres entreprises, réseaux professionnels, acteurs de l'emploi et de l'inclusion. Plusieurs de nos clients, partout en France, ont d'ores et déjà manifesté leur intention de proposer rapidement des missions aux jeunes que nous recruterons en CDI-intérimaire. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie La déclinaison en Pays de la Loire du dispositif Un jeune, une solution » a été présentée le 10 novembre 2020. Organisé par la CCI Nantes-Saint Nazaire, un webinaire a réuni les employeurs régionaux engagés dans l'opération, les présidentes et présidents de réseaux consulaires et d'entreprises, ainsi que les principaux organismes dédiés à l'emploi. La visioconférence a également accueilli Mme Sarah El Haïry, secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement et Mrs Thibaut Guilluy, Haut-Commissaire à l’emploi ainsi que Didier Martin, Préfet de Région. Elle était animée par Mr Yves-Olivier Lenormand, Délégué Régional Airbus Développement, qui coordonne Un jeune, une solution » en région ligérienne. Une action dans la lignée de la politique RSE du Groupe En pointe sur les CDII, qui représentent aujourd'hui 10 % de ses effectifs délégués, Synergie place un outil innovant au service de l'emploi durable des jeunes, dont l'avenir professionnel a été affecté par la pandémie de Covid-19. Tout au long de son histoire, Synergie a traversé et surmonté les périodes de récession en restant fidèle à ses valeurs fondatrices esprit d'entreprise, sens du collectif et solidarité. Cette fois encore, le Groupe intensifie son engagement envers les populations les plus touchées par la crise, dans le cadre d'une démarche RSE active depuis plus de 50 ans. Pour les collaborateurs de Synergie, cette action solidaire représente un supplément d'âme et de motivation très précieux dans un contexte morose. Pour les clients du Groupe, actuels et futurs, c'est un levier qui peut s'intégrer dans leur propre politique de RSE. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie En 2020 et 2021, l'ensemble des 352 agences d'emploi Synergie en France proposeront des CDII aux candidats âgés de 16 à 25 ans. Image Les CDII chez Synergie en 2019 • 5255 CDII signés depuis 2013 • + 78 % de CDII signés entre 2018 et 2019 • 10 % des intérimaires employés chez Synergie sont en CDII • 70 % de nos CDII ont un niveau de formation CAP, BEP ou Bac • 80 % de nos CDII sont des ouvriers et des ouvriers qualifiés, 20 % des employés, agents de maîtrise et cadres • 65 % de nos CDII ont moins de 35 ans, 30 % entre 35 et 55 ans, 5 % plus de 55 ans • 40 % de nos CDII travaillent dans l'Industrie, 20 % dans la Logistique, 15 % dans l'Agroalimentaire, 15 % dans le BTP et 10 % dans le Tertiaire Communiqué de Presse Image Lamise en œuvre des contrats PEC repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement: un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes vivant
Toutes les clés pour mon emploi durable Objectif Fournir les clefs d’un avenir professionnel durable et stable grâce à un accompagnement adapté, précis, personnalisé A l’issue, 100% des bénéficiaires ont validé leur Passeport pour l’emploi Projet professionnel réaliste et réalisable au regard des compétences du demandeur d’emploi et de l’état du marché du travail Compétences attestées en lien avec le projet professionnel CV actualisé Profil de compétences complété et publié Cartes de visite publiées Pitch et techniques d’entretien maîtrisés Abonnement aux offres réalisé Activ’projet Objectif Vous accompagner dans l’élaboration ou la confirmation d’un ou plusieurs projets professionnels. C’est un accompagnement individuel et personnalisé permettant d’identifier avec vous vos compétences, vos caractéristiques personnelles et éventuellement, vos besoins en formation de valider un projet réaliste et cohérent avec le marché du travail Activ’créa Objectif S’interroger sur la création ou la reprise d’entreprise, faire naître une idée ! Activ’ Crea constitue une phase de réflexion essentielle pour vous permettre d’identifier les compétences et savoir-être sur lesquels vous pouvez vous appuyer, d’identifier une idée, de comprendre les étapes nécessaires à la création ou à la reprise d’une entreprise, de poser les bases du projet, d’établir un plan d’action pour, après la prestation Pôle emploi, poursuivre si cela est opportun l’élaboration de votre projet. Licenciés Économiques adhérents au Contrat de Sécurisation Professionnelle CSP Vous accompagner dans la définition de votre projet professionnel et si besoin dans la mise en place d’un projet de formation, Vous accompagner et vous soutenir dans votre démarche de recherche d’emploi, Mieux maîtriser le marché de l’emploi, Créer votre réseau professionnel, Créer vos outils de recherche d’emploi cv, lettre de motivation, préparation aux entretiens,… Compétences Transverses Cadres CTC est une formation à destination d’un groupe d’une dizaine de Cadres en recherche d’emploi, qui a pour objectif de Réactualiser ou développer les savoirs nécessaires à l’exercice d’une fonction de cadre, en l’occurrence communication écrite et orale, utilisation des réseaux sociaux. Développer les compétences transverses, notamment managériales appréhender les missions générales du cadre, sa place et ses responsabilités, animer une équipe au quotidien, accompagner les collaborateurs communication, management. Prévenir les situations difficiles et y répondre.

Chiffresclés. 10 % du PIB; C’est ce que représente l’ESS. Elle emploie environ 2,36 millions de salariés dans 200 000 structures, soit 12 % des emplois privés en métropole et en outre

Votre entreprise confine la RSE dans un département un peu obscur ? Dommage ! Car aujourd'hui, le sujet anime plus que jamais les collaborateurs et devient même un argument de recrutement. PAROLES, PAROLES… 70 % des entreprises sont conscientes qu’elles doivent devenir sociétales mais seules 30 % des organisations ont mis en œuvre de réelles actions. Source Deloitte, Tendances RH 2018 SOS FANTÔMES ! 48 % des actifs ne savent pas qui est en charge de la RSE responsabilité sociétale ou sociale des entreprises au sein même de leur société ! Une statistique qui s’élève à 60 % chez les non-managers. Source Baromètre RSE Ekodev, Des enjeux et des hommes-Occurrence, novembre 2017 RSE, MON AMOUR Seuls 15 % des gens sont impliqués dans la stratégie RSE de leur boîte. Pourtant, ils sont 70 % à vouloir l’être davantage. D’une part pour comprendre les besoins et actions de leur entreprise sur le sujet, d’autre part pour pouvoir progresser. 33 % voudraient une vraie formation sur le sujet. Source Baromètre RSE Ekodev, Des enjeux et des hommes-Occurrence, novembre 2017 DU GREEN PLUS QUE DU FRIC 55 % des collaborateurs disent que l’engagement social ou environnemental d’une entreprise est un critère plus important que le salaire. Un nombre qui atteint 76 % chez les millennials. Source Cone Communications, CSR Study, 2017 FRUSTRÉS DE NE PAS POUVOIR S’ENGAGER 73 % des salariés français se disent déçus que leur entreprise ne leur propose pas des façons de s’engager. Congés spécifiques pour aider une association 42 %, journées de solidarité 33 %, mécénat de compétences 33 %… Source Korn Ferry, étude sur l’engagement des employés, 2018 LE BIEN-ÊTRE NE SUFFIT PLUS Flippées à l’idée d’être pointées du doigt si elles poussent leurs employés à bout, les entreprises misent à fond sur le bien-être 88 %. Problème ça ne suffit pas pour satisfaire les équipes, qui veulent aussi que leur boîte ait un impact bénéfique sur son écosystème. Or, seules 20 % inscrivent la responsabilité sociale comme priorité dans leur stratégie d’entreprise. Source Deloitte, Tendances RH 2018 LE CERCLE VERTUEUX DE L’ENGAGEMENT Les salariés qui peuvent profiter d’initiatives de la part de leur entreprise pour s’engager sont globalement plus fiers de leur boîte 90 % contre 66 % pour un salarié à qui l’on ne propose aucune initiative. Ils sont aussi plus épanouis 80 % contre 62 % et adhèrent plus aux valeurs et à la culture de leur société 81 % contre 58 %. Le cercle est vertueux ça bénéficie à la performance de l’entreprise, mais aussi à l’attraction des talents, puisque 83 % des salariés engagés dans une initiative de leur entreprise recommanderaient leur employeur. Source Korn Ferry, étude sur l’engagement des employés, 2018 CONSOMMATEURS - COLLABORATEURS MÊME COMBAT ! 2018 en France, près de deux tiers des consommateurs 65 % choisissent d’acheter ou de boycotter ! une marque en fonction de ses prises de position. C’est 15 points de plus que l’année précédente et surtout, ça ne concerne pas qu’une élite éclairée la tendance se confirme parmi toutes les classes d’âge et de revenus. Source Elan Edelman, Earned Brand, 2018 L’ENGAGEMENT, UN ARGUMENT DE COM’ La bonne nouvelle, c’est que les marques sont conscientes des attentes de leurs employés et de leurs clients. 56 % des Français pensent d’ailleurs que les entreprises devraient communiquer sur leur engagement jusque dans le point de vente ! Pour 58 % des consommateurs tricolores, ce serait même plus efficace que des actions de communication, marketing ou publicitaires mal calibrées… Source Elan Edelman, Earned Brand 2018 Cet article est paru dans la revue 17 de L'ADN consacrée aux tendances 2019. Pour vous procurer ce numéro, il suffit de cliquer ici. Opterpour une consommation durable c’est consommer dans l’intention de préserver au maximum l’environnement et les ressources de la planète. La consommation responsable signifie une consommation plus respectueuse de l’économie, de l’environnement mais également de l’équité sociale. Quels sont les chiffres clés de la consommation
Engendrantune libération des employés du magasin des contraintes d’approvisionnement par une validation quotidienne des quantités à commander, au profit du commerce et du management de son
\n \n \n \ntoute les clés pour mon emploi durable
En2019, 130 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié de la prestation Activ’projet pour définir ou confirmer leur projet professionnel. L’accompagnement proposé est jugé utile par 9 bénéficiaires sur 10 ; il leur a permis d’y voir plus clair sur leurs compétences, de mieux valoriser leur expérience antérieure, d’être plus confiants et mobilisés dans leur recherche d
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Dynamiservos techniques de recherche d’emploi avec la prestation "Toutes les clés pour mon emploi durable" Vous êtes inscrit (e) tout récemment à Pôle emploi et souhaitez trouver un Moded’emploi. Hybridation, digital, inclusion Les nouveaux paramètres clés pour recruter. Les talents sont là, mais ils aspirent à « autre chose ». De quelle manière les entreprises Septclés d’un marketing durable pour mieux concevoir et pour mieux vendre Le marketing durable se construit en sept points selon Elizabeth Pastore-Reiss, ou sept clés. Son livre rassemble les grands aspects d’un marketing responsable visant à améliorer l’impact des entreprises sur leur environnement, à le transformer en quelques chose de vertueux. Parceque le travail est d’abord une question de relation humaine, le webinaire proposé par EAL² « Quelques clés pour embaucher, intégrer et gérer un nouveau collaborateur » peut vous aider à réussir ces étapes importantes pour le développement de votre entreprise/ exploitation. 48clés pour un management durable - Bien-être et performance par Xavier Camby aux éditions Yves Briend Editeur. Loin des écoles ou des systèmes de pensées, cet ouvrage propose une alternative opérationnelle aux managements normatifs, idéologiques ou instrumentalistes, q Mobilitédurable : les clés pour amorcer la transition à l’heure du déconfinement Publié le 30.06.2020 Pendant et après le confinement , pour faire face à l’épidémie de coronavirus/covid-19 , la place du vélo , voire d’autres types de mobilité durable , s’est affirmée au vu de leurs divers bénéfices : distanciation sociale, respect de l’environnement, reprise de l pgcYF.